Deux postes en communication digitale à pourvoir immédiatement – Responsable Social Media et Community Manager (clôture le 10 novembre à 21h00)
Type d’offre : Emploi – deux postes, recrutement pour une entreprise partenaire
Domaine : Communication digitale, réseaux sociaux, marketing, community management
Lieu ou format : Non précisé dans l’annonce – à confirmer auprès du recruteur
Introduction / Contexte
Un recrutement est ouvert pour une entreprise partenaire sur deux postes en communication digitale : un(e) Responsable Social Media Marketing et un(e) Community Manager. Démarrage immédiat, candidatures jusqu’au 10 novembre 2026 à 21h00.
Description détaillée
⏰ Cinq jours, et un démarrage immédiat. La clôture est fixée au 10 novembre 2026 à 21h00 et l’annonce précise que la prise de poste est immédiate. Ce rythme indique un besoin réel et urgent : les dossiers complets envoyés tôt seront examinés les premiers.
🎯 Les deux postes ouverts :
- 📊 01 Responsable Social Media Marketing ;
- 💬 01 Community Manager.
✅ La bonne nouvelle, et elle est explicite dans l’annonce : « Débutants motivés ou professionnels expérimentés : votre candidature nous intéresse ! » Les débutants sont donc bienvenus, ce qui est rare sur des postes de ce type. Si vous sortez de formation, si vous avez animé les réseaux d’une association ou d’une petite entreprise sans que cela figure sur un contrat, ce recrutement vous est ouvert.
⭐ Dans ce métier, c’est le portfolio qui recrute, pas le CV – et il est exigé. Le dossier doit comporter un CV, un portfolio et une lettre de motivation. Le portfolio est la pièce décisive, et c’est là que les débutants se croient à tort désavantagés. Vous n’avez pas besoin d’avoir été payé pour montrer du travail : trois publications que vous avez conçues pour un commerce de quartier, une page que vous avez fait passer de 200 à 2 000 abonnés, une courte vidéo que vous avez montée, une série de visuels Canva cohérents. Montrez les chiffres quand vous en avez – portée, abonnés gagnés, taux d’engagement – et, à défaut, expliquez en une ligne l’intention derrière chaque création. Un portfolio de cinq pièces commentées bat un portfolio de trente captures d’écran muettes.
💡 Distinguez bien les deux postes dans votre lettre. Ce ne sont pas des synonymes et postuler « aux deux » sans choisir affaiblit le dossier. Le Responsable Social Media Marketing définit une stratégie, planifie des campagnes, suit des indicateurs et arbitre un budget. Le Community Manager anime au quotidien : il publie, répond, modère, entretient la relation avec la communauté. Dites lequel vous voulez et pourquoi, en mentionnant que l’autre vous intéresse aussi si c’est le cas.
⚠️ Ce que l’annonce ne dit pas, et vous devez le demander avant d’envoyer vos documents. Elle ne précise ni le nom de l’entreprise, ni le pays ou la ville, ni le type de contrat, ni la rémunération, ni le secteur d’activité. Les candidatures se font à une adresse Gmail, ce qui est courant pour les petits cabinets de recrutement mais ne permet pas d’identifier l’employeur.
👉 La bonne manière de procéder, sans fermer la porte : écrivez d’abord un courriel court demandant le nom de l’entreprise, la ville, le type de contrat et la fourchette de rémunération, en indiquant que votre dossier est prêt. Vous obtiendrez généralement une réponse dans la journée. Un recruteur sérieux répond à ces questions ; celui qui les évite vous renseigne tout autant. Et puisque la clôture est fixée au 10 novembre à 21h00, vous avez largement le temps de poser la question aujourd’hui et d’envoyer votre dossier demain.
🔒 Deux précautions simples sur le portfolio. N’envoyez pas de fichiers contenant des données clients, des accès ou des identifiants de comptes dont vous aviez la gestion : cela se retourne contre vous. Et si votre portfolio est un lien Drive, réglez-le en lecture seule.
💡 Pourquoi candidater quand même, malgré ces zones d’ombre : parce que le marché de la communication digitale recrute surtout par ce canal, et parce qu’un recruteur qui accepte les débutants et demande un portfolio juge sur le travail plutôt que sur le diplôme. C’est précisément le type d’offre où un autodidacte sérieux passe devant un titulaire de master sans production à montrer. Préparez vos pièces, posez vos questions, et envoyez.
Processus de candidature
Documents à fournir : Dossier obligatoire : CV, portfolio et lettre de motivation, à envoyer par courriel à [email protected]. L’annonce ne précise ni le nom de l’entreprise, ni la ville, ni le type de contrat, ni la rémunération : demandez ces éléments au recruteur avant d’envoyer vos documents.
Date limite : 10 novembre 2026 à 21h00
Appel à l’action
Débutants acceptés : soignez le portfolio, c’est lui qui recrute dans ce métier !
Informations supplémentaires / contact
Recrutement mené pour le compte d’une entreprise partenaire dont le nom n’est pas précisé dans l’annonce. Démarrage immédiat annoncé. Initiative Recrutement mené pour le compte d’une entreprise partenaire non nommée.
