Type d’offre : Emploi – double compétence graphisme et réseaux sociaux
Introduction / Contexte
Un poste de graphiste et community manager est à pourvoir, pour une personne capable d’assurer à la fois la création graphique et la gestion des réseaux sociaux. La disponibilité demandée est immédiate, et l’annonce précise qu’il ne faut pas envoyer de lettre de motivation.
Description détaillée
Le profil demandé, point par point. L’annonce est précise, ce qui permet de se situer tout de suite :
- Un Bac+3 en graphisme, design graphique, communication visuelle, marketing digital ou domaine équivalent ;
- Au moins un an d’expérience professionnelle dans le domaine ;
- La maîtrise des logiciels de création graphique : Photoshop, Illustrator, InDesign ou équivalents ;
- De solides compétences en création d’affiches, flyers, logos, visuels publicitaires et supports de communication digitale ;
- De solides connaissances en community management : gestion des réseaux, création de contenus, planification et publication, animation des communautés et suivi des performances ;
- Être créatif, organisé, autonome et rigoureux.
Une consigne inhabituelle, et il faut la respecter à la lettre : pas de lettre de motivation. L’annonce l’écrit explicitement. C’est une instruction, pas une suggestion. Envoyer malgré tout une lettre de deux pages, c’est signaler qu’on n’a pas lu l’annonce — le pire message possible sur un poste où la rigueur est demandée. Respectez la consigne : un courriel court, les trois pièces demandées, et c’est tout.
Les trois pièces à envoyer, exactement celles-là.
- 1⃣ Un curriculum vitae avec photo professionnelle. La photo est demandée : utilisez une photo nette, cadrée sur le visage, sur fond neutre, pas une image recadrée depuis une photo de groupe ;
- 2⃣ Un portfolio de réalisations ;
- 3⃣ Des références de comptes ou de pages que vous avez déjà gérés.
C’est la troisième pièce qui décide, et elle est souvent bâclée. « Des références de comptes ou pages déjà gérés » : l’employeur veut aller voir. Donc donnez des liens cliquables vers des pages réelles, et pour chacune, deux lignes : ce que vous y faisiez, sur quelle période, et un résultat chiffré — nombre d’abonnés au départ et à l’arrivée, portée d’une publication qui a bien marché, nombre de publications par semaine. Une liste de noms de pages sans lien ni chiffre ne prouve rien. Et si les pages sont celles d’un ancien employeur, assurez-vous de pouvoir les citer.
Sur le portfolio, une règle simple. Montrez huit à douze pièces, pas quarante. Et surtout, montrez ce qui correspond à ce qui est demandé : des affiches, des flyers, des logos, des visuels publicitaires, des déclinaisons pour réseaux sociaux. Un portfolio rempli de travaux d’école ou d’exercices personnels convainc moins que cinq visuels réellement publiés par un client. Si vos meilleures pièces sont des travaux non commandés, présentez-les comme tels mais mettez d’abord les commandes réelles. Hébergez le portfolio en PDF léger ou sur un lien qui s’ouvre sans compte.
« Disponibilité immédiate » : prenez-le au mot. L’employeur cherche quelqu’un qui peut commencer tout de suite. Si c’est votre cas, écrivez-le dans la première ligne de votre courriel — « disponible immédiatement » — parce que c’est l’information qu’il cherche en premier. Et si vous avez un préavis à honorer, dites la date exacte à laquelle vous êtes libre plutôt que de rester vague.
Deux choses que l’annonce ne dit pas, et qu’il faut demander. Le texte ne précise ni le lieu de travail, ni la rémunération, ni le type de contrat, ni même le secteur d’activité de l’entreprise. Posez ces questions dans votre courriel d’envoi, en deux lignes et poliment : « Je serais heureux de connaître le lieu du poste et les conditions proposées. » C’est une demande légitime, et cela évite de découvrir après un entretien que le poste est dans une autre ville.
⏳ Aucune date limite n’est annoncée. Avec une disponibilité immédiate demandée, le poste se pourvoira dès qu’un bon dossier arrivera. Préparez vos trois pièces ce soir et envoyez-les : sur ce genre d’offre, c’est une question de jours.
Processus de candidature
Documents à fournir : Candidature par courriel à [email protected], avec exactement trois pièces : un curriculum vitae avec photo professionnelle, un portfolio de réalisations, et des références de comptes ou pages déjà gérés. L’annonce demande expressément de NE PAS envoyer de lettre de motivation. Pour les références, donnez des liens cliquables avec, pour chacune, votre rôle, la période et un résultat chiffré. Limitez le portfolio à huit ou douze pièces en privilégiant les travaux réellement commandés. Indiquez votre disponibilité dès la première ligne du courriel, et demandez le lieu du poste, le type de contrat et les conditions, qui ne figurent pas dans l’annonce.
Date limite : Non annoncée – disponibilité immédiate demandée, le poste se pourvoira au premier dossier convaincant
Appel à l’action
Trois pièces et pas de lettre de motivation : préparez votre portfolio et vos références ce soir et envoyez !
Informations supplémentaires / contact
L’annonce demande un Bac+3 en graphisme, design graphique, communication visuelle, marketing digital ou domaine équivalent, au moins un an d’expérience professionnelle, la maîtrise de Photoshop, Illustrator et InDesign ou équivalents, des compétences en création d’affiches, flyers, logos et visuels publicitaires, et de solides connaissances en community management. Elle précise expressément qu’aucune lettre de motivation n’est attendue : seuls un curriculum vitae avec photo professionnelle, un portfolio et des références de comptes ou pages gérés doivent être envoyés à [email protected]. Le lieu du poste, le type de contrat et la rémunération ne figurent pas dans l’annonce diffusée. Initiative Brilencia.