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L’OIF recrute un(e) Attaché(e) du Protocole à Paris – 47 628 euros/an

L’OIF recrute un(e) Attaché(e) du Protocole à Paris – 47 628 euros/an

Type d’offre : Emploi international

Domaine : Relations internationales, protocole, diplomatie

Lieu ou format : Paris, France

Introduction / Contexte

L’Organisation Internationale de la Francophonie (OIF) recrute un(e) Attaché(e) du Protocole au sein de son Service du protocole et des déplacements (SPROD) à Paris. Un poste à recrutement international offrant une rémunération annuelle de 47 628 euros et de nombreux avantages.

Description détaillée

Nature de l’offre : Poste à recrutement international (grade P1)

Durée : 3 ans renouvelables avec période probatoire de 6 mois

Lieu : Paris, France

Domaines / compétences recherchées : Droit, sciences politiques, relations internationales, protocole diplomatique

Avantages :

  • Traitement annuel de base : 33 376 euros
  • Ajustement annuel de poste : 14 252 euros
  • Prise en charge du transport A/R si recrutement hors lieu d’affectation
  • Indemnité de première installation
  • Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel
  • Participation au régime de prévoyance de l’Organisation

Critères d’éligibilité :

  • Ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de l’OIF
  • Master minimum en droit, sciences politiques, relations internationales ou domaine connexe
  • 3 ans minimum d’expérience en gestion des relations internationales ou protocole
  • Excellent sens des relations publiques et de la communication
  • Bonne connaissance de la Francophonie et des relations diplomatiques
  • Maîtrise des outils informatiques et numériques
  • Grande disponibilité et capacité à travailler sous pression

Processus de candidature

Date limite : 17 avril 2026

Postulez ici

Appel à l’action

Postulez avant le 17 avril 2026 pour rejoindre l’OIF à Paris !

Informations supplémentaires / contact

Ce poste est rattaché au Service du protocole et des déplacements (SPROD) de l’OIF. Le contrat est de 3 ans renouvelables.

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