AfrEA-YEEs Bénin – Sept postes à pourvoir au Bureau National des jeunes évaluateurs
Type d’offre : Appel à candidatures – postes de gouvernance associative
Domaine : Évaluation, suivi et évaluation, leadership de jeunesse, vie associative
Lieu ou format : Bénin – réseau national AfrEA-YEEs
Introduction / Contexte
AfrEA-YEEs Bénin ouvre les candidatures pour constituer son Bureau National : sept postes sont à pourvoir, dont un Secrétaire général, un Trésorier et cinq responsables de commissions permanentes.
Description détaillée
📋 Les sept postes ouverts :
- 📝 01 Secrétaire général(e) ;
- 💰 01 Trésorier(ère) ;
- 🧩 05 Responsables de commissions permanentes.
⚠️ Soyons clairs sur la nature de ces postes : il s’agit de fonctions de gouvernance associative, pas d’emplois. L’annonce ne mentionne aucune rémunération, et un bureau national de réseau de jeunes professionnels fonctionne habituellement sur la base du bénévolat. Il faut le savoir avant de candidater – et cela ne retire rien à l’intérêt de la démarche, bien au contraire.
⭐ Voici pourquoi un poste bénévole peut valoir plus qu’un stage rémunéré, et c’est particulièrement vrai dans ce secteur. Le suivi et l’évaluation est un métier où l’on n’entre presque jamais sans expérience – et où l’expérience ne s’obtient qu’en étant déjà dans un réseau. Siéger au bureau national des jeunes évaluateurs du Bénin, c’est précisément entrer dans ce réseau par la porte d’entrée : vous travaillerez aux côtés d’évaluateurs confirmés, vous verrez passer les appels à consultance avant tout le monde, et votre nom circulera parmi les gens qui recrutent. Pour un jeune diplômé en statistiques, en économie, en sociologie ou en santé publique, c’est un investissement d’une rentabilité rare.
💡 Le poste le plus sous-estimé est celui de Trésorier. Personne ne se bat pour lui, et il est pourtant le plus formateur : gérer les comptes d’un réseau associatif, c’est apprendre la justification de dépenses, les rapports financiers aux bailleurs, la tenue d’un budget – exactement les compétences que vérifient ensuite les ONG et les projets avant de confier un poste de gestion. Si vous hésitez entre les postes, celui-là vous apprendra le plus.
🎯 Le profil recherché : des jeunes engagés, visionnaires et disponibles, prêts à contribuer activement à la structuration, à l’animation et au rayonnement du réseau.
💡 Retenez le mot « disponibles », car c’est celui qui pose problème dans la pratique. Les bureaux associatifs se vident après trois mois, quand l’enthousiasme initial rencontre les obligations professionnelles. Avant de candidater, estimez honnêtement ce que vous pouvez donner – quatre heures par semaine, une réunion par mois, un week-end par trimestre – et dites-le dans votre candidature. Une personne qui promet peu et tient est infiniment plus utile qu’une personne qui promet tout et disparaît.
🌍 Le contexte, pour ceux qui ne connaissent pas ce réseau : les YEEs (Young and Emerging Evaluators) constituent le mouvement des jeunes évaluateurs au sein de l’AfrEA, l’Association africaine d’évaluation. L’initiative s’inscrit dans le renforcement de ce mouvement et la promotion d’un leadership inclusif dans l’écosystème de l’évaluation.
💡 Un bénéfice concret auquel les candidats ne pensent pas : l’AfrEA organise des conférences continentales où se rencontre tout le milieu africain de l’évaluation. Membre d’un bureau national, vous avez une légitimité pour y représenter votre pays, et parfois un appui pour y participer. C’est le genre d’occasion qui ne s’achète pas et qui se transmet par les fonctions.
📝 Comment candidater : par le formulaire Google Forms dont le lien figure ci-dessous.
⚠️ Ce que l’annonce ne précise pas : aucune date limite n’est indiquée, ni la durée du mandat, ni les conditions d’éligibilité – limite d’âge, adhésion préalable au réseau, qualification en évaluation –, ni les thématiques des cinq commissions permanentes, ni la charge de travail attendue. Le formulaire devrait apporter une partie de ces réponses ; pour le reste, posez la question au réseau avant de vous engager, en particulier sur la date de clôture.
👉 Un conseil : ne tardez pas. Faute de date annoncée, considérez que les candidatures se ferment dès que le bureau est constitué. Pour un appel de ce type, les premiers dossiers sérieux sont souvent ceux qui sont retenus.
Processus de candidature
Documents à fournir : Candidature via le formulaire Google Forms officiel. Aucune date limite n’est indiquée dans l’annonce : posez la question au réseau avant de vous engager, ainsi que sur la durée du mandat, les conditions d’éligibilité, les thématiques des cinq commissions permanentes et la charge de travail attendue.
Date limite : Non annoncée – considérez que les candidatures se ferment dès la constitution du bureau
Appel à l’action
Postes bénévoles mais porte d’entrée dans le métier de l’évaluation : promettez peu et tenez !
Informations supplémentaires / contact
Initiative inscrite dans le renforcement du mouvement des Young and Emerging Evaluators (YEEs) et la promotion d’un leadership inclusif dans l’écosystème de l’évaluation, au sein de l’Association africaine d’évaluation (AfrEA). Initiative AfrEA-YEEs Bénin (Young and Emerging Evaluators de l’Association africaine d’évaluation).
