CIVICUS – Appel à propositions pour revoir sa grille d’emplois et sa structure salariale (clôture le 23 novembre)
Type d’offre : Appel à propositions – mission de consultance en ressources humaines
Domaine : Ressources humaines, classification des emplois, politique salariale, gouvernance associative
Lieu ou format : Non précisé dans l’annonce – à vérifier dans les termes de référence
Introduction / Contexte
CIVICUS lance un appel à propositions pour une mission de consultance portant sur la classification de ses emplois, la clarté des fiches de poste et sa structure salariale. Clôture le 23 novembre 2026.
Description détaillée
⏰ Dix-sept jours pour construire une offre – la date limite est fixée au 23 novembre 2026, et les termes de référence complets sont en ligne.
🎯 Ce qui est demandé, et c’est précisément formulé : une évaluation indépendante de la pertinence actuelle de la grille de classification de CIVICUS, de ses descriptions de poste et de ses modalités de rémunération, y compris une comparaison avec les organisations pertinentes du secteur. L’organisation cherche des consultants capables d’apporter un jugement indépendant, des éléments probants et des options concrètes à examiner.
⭐ C’est un marché de niche, et c’est exactement pour cela qu’il mérite votre attention. Très peu de consultants en Afrique francophone se positionnent sur la classification des emplois et les politiques salariales du secteur associatif. Les ONG, elles, en ont un besoin constant et croissant : les bailleurs exigent des grilles justifiables, les équipes réclament de la transparence, et les écarts entre personnel international et national sont devenus un sujet politique dans tout le secteur. Une référence sur une mission comme celle-ci – menée pour une organisation de la stature de CIVICUS – vous ouvre ensuite un marché durable auprès de dizaines d’ONG régionales. Peu de domaines offrent un tel rapport entre rareté de l’offre et volume de la demande.
💡 Les trois mots de l’appel qui doivent structurer votre offre. « Indépendant » : démontrez votre absence de lien avec CIVICUS et ses partenaires, ce n’est pas une formalité sur une mission qui touche aux salaires du personnel. « Éléments probants » : expliquez comment vous obtiendrez des données salariales comparables – enquêtes de rémunération du secteur, bases publiques, réseau d’organisations acceptant d’échanger leurs grilles. C’est le point où la plupart des offres restent vagues, et c’est le plus scruté : une comparaison sectorielle sans source est sans valeur. « Options concrètes » : on ne vous demande pas un diagnostic mais des scénarios chiffrés, avec leurs conséquences budgétaires.
💡 La difficulté réelle de ce type de mission, et vous gagnerez à la nommer d’emblée dans votre offre. Une révision salariale est un exercice politiquement sensible à l’intérieur d’une organisation : certains y gagneront, d’autres non, et chacun le sait dès l’annonce de la mission. Un consultant qui propose une méthode de consultation du personnel et un plan de communication des résultats montre qu’il a déjà fait ce travail. Celui qui ne parle que de méthodologie technique n’y a jamais été confronté – et cela se voit.
🌍 Qui est CIVICUS : une alliance mondiale d’organisations de la société civile et de militants, dont les analyses sur l’espace civique font référence. Pour un consultant, l’intérêt dépasse les honoraires : l’organisation est connue de tout le secteur, et son nom dans vos références parle immédiatement.
📄 Le conseil de forme qui fait gagner des points mécaniquement : téléchargez les termes de référence et structurez votre proposition en reprenant leurs rubriques, dans le même ordre. Les évaluateurs cochent une grille – ils ne reconstituent pas votre plan. Une offre bien organisée obtient une meilleure note qu’une offre plus brillante mais désordonnée.
⚠️ Ce que l’annonce ne précise pas : le budget ou la fourchette d’honoraires, la durée de la mission, le lieu d’exécution – à distance ou avec des déplacements –, les qualifications exigées, le nombre de livrables attendus et les critères d’évaluation des offres. Tout cela figure dans les termes de référence complets, accessibles par le lien : c’est le seul document qui compte.
👉 Un dernier point pratique : une mission de ce type peut être conduite par un binôme, et c’est souvent la configuration gagnante – un spécialiste des ressources humaines et un profil capable de traiter les données de rémunération. Si vous n’avez pas les deux compétences, cherchez votre associé cette semaine plutôt que de soumettre seul une offre incomplète.
Processus de candidature
Documents à fournir : Proposition technique et financière conforme aux termes de référence complets, accessibles en ligne. Structurez votre offre en reprenant les rubriques des termes de référence dans leur ordre. Le budget, la durée, le lieu d’exécution, les qualifications exigées et les critères d’évaluation ne figurent pas dans l’annonce diffusée.
Date limite : 23 novembre 2026
Appel à l’action
Marché de niche et demande forte : expliquez surtout COMMENT vous obtiendrez des données salariales comparables !
Informations supplémentaires / contact
La mission porte sur une évaluation indépendante de la grille de classification, des descriptions de poste et des modalités de rémunération de CIVICUS, avec une comparaison sectorielle. Initiative CIVICUS.
